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加薪理由简单精辟50字

时间:2019-02-22 11:40:17来自: 喜投网资讯编辑: 喜投网小编阅读:4541
标签: 加薪

摘要:如何写一份50个字以内简单精辟的工资申请加薪报告呢?小编这就来告诉你加薪理由简单精辟50字。

申请范例:加薪申请书50字

总经理:

我部门现有员工X人,其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司“以人为本”的理念,特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请,请予批准!

申请人:某部门经理

XXXX年XX月XX

申请加薪注意事项

1、切忌缺少自信和底气。

不要把谈加薪当作一种谈判,而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态一定积极,觉得自己付出很多工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备用词模糊。

老板想知道的是你对公司的贡献真的做得够多吗,你能用数据来证明你所谓的付出吗,所以充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献详细地记录在案整理成书面材料,比如去年谈成了那些项目这些项目给公司带来的利润,是否为公司缩减了成本等,并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务,以及相关的成果这些为公司带来的好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度,第二表明你怀疑老板的英明决策。所以用这条加薪理由前,你不妨先怀疑一下自己为什么老板给的少了,如果是自己的能力问题那就再接再厉如果是老板的问题那你该走了。如果除了薪资你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展。

加薪理由简单精辟50字

4、切忌不涉及加薪的具体数据。

当老板对你说可以,但却含糊其辞加薪的具体数字的时候,不要就此打住要根据自己了解的情况,讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时,就被动接受开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。

因为如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训,转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。

提出加薪的时机很重要,有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工,那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明对于经验和技术含量有要求的岗位,给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外你刚刚获得某项学位或专业资格认证,争取到一个大客户或完成一项买卖,也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝不要闹情绪。

如果你还决定在这家公司工作,如果你还没有得到更好的跳槽机会,那么当老板拒绝你的加薪要求时,不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地去跟老板谈加薪。

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