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2019深圳产假多少天?工资发放标准和平时一样吗

时间:2019-06-12 15:44:01来自: 喜投网资讯编辑: 喜投网小编阅读:608
标签: 社会保险

摘要:2019年深圳产假有哪些最新规定,产假还是178天吗?工资的发放标准和平时工资一样的吗,有没有包括加班工资?

2019年深圳产假是多少天

2019深圳女职工是第一胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天,女职工是第二胎单胞胎顺产的可享受产假共计178天。根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条的规定,深圳市女职工产假假期规定如下:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。《广东省人口与计划生育条例》规定:女方享受八十日的奖励假。

难产的可以享受多少天产假

根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的规定,难产的,增加产假30天。

公司给的产假时间少于法定天数怎么办

可以向劳动监察部门投诉。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据《劳动保障监察条例》第二十三条第(五)项及《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款等规定,用人单位安排女职工生育享受的产假少于法定天数的,由人力资源行政部门责令改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 因此,你可以就这一问题,向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

深圳社会保险

2019深圳产假工资发放标准

用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。如果女职工正常工作时间的工资高于最低工资标准,而用人单位在其产假期间只按照最低工资标准发放工资的,员工有权向用工所在地的区劳动监察部门投诉,或通过劳动争议仲裁方式。

女职工原工资标准是否包括加班工资

女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入,因此包括加班工资。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。

2019年深圳有没有具体规定女员工产假期间工资发放为多少

《广东省职工生育保险规定》第十七条第四款规定,职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。 《广东省实施办法》第十三条第二款规定,前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

以上就是2019年深圳产假关于产假天数及产假期间工资的一些常见问题,要咨询更详细的可以致电深圳人力资源社会保险电话:12333。

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