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@深圳孕妈妈,怀孕满7个月及以上有一项福利等你查收!

时间:2019-06-19 14:55:24来自: 喜投网资讯编辑: 喜投网小编阅读:2003
标签: 社会保险

摘要:深圳的孕妈妈你知道怀孕七个月以上,每天可带薪1小时吗?更多关于怀孕7个月休息一小时的相关问题可以浏览文章。

现在的孕妈妈基本都知道产假和产后的哺乳假,但是还有些福利是不太清楚的。今天,就给怀孕7个月以上的深圳孕妈妈说下一个被很多人忽略掉的福利,就是怀孕7个月每天可以工休休息一小时。相信大家可能对这项福利有点陌生,下面看看怀孕7个月休息一小时的相关疑问及解答吧。

@深圳孕妈妈,怀孕满7个月及以上有一项福利等你查收!

Q:从2017年2月开始实施,广东省女职工劳动保护特别规定办法,怀孕7个月以上的孕妇,每天给予1小时的休息时间,公司一定要给员工休这个假期?

A:根据《广东省实施办法》第十条规定,在女职工怀孕期间,用人单位应当遵守以下规定:(一)女职工不能适应原劳动岗位的,应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。(二)女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的,保胎休息的时间按照病假处理。(三)女职工怀孕7个月以上的,每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。(四)女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的,所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

 Q :女职工怀孕7个月以上,每天安排1小时工间休息,7个月以上是否包含7个月?

 A:根据体系解释的方法,7个月以上包含怀孕7个月的情形。

 Q:怀孕7个月以上的休息时间是如何规定的?

 A :每天安排1小时工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,并不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动(夜班时间:当日22点至次日6点。劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知 (劳安字 [1989]1号));对从事立位作业的女职工,还应在其工作场所设休息座位。法律依据:《广东省实施办法》(广东省人民政府令第227号)第十条。

 Q:用人单位能不能安排怀孕几个月以上的女职工加班?有什么法律后果?

 A:用人单位不能安排怀孕7个月以上的女职工加班。根据《劳动保障监察条例》第二十三条第(四)款规定,用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

以上关于怀孕7个月休息一小时的相关问答从深圳市社会保险基金管理局官网整理而来,其它地方的孕妈妈或想了解更多的,可以咨询当地的社保局,深圳社保局咨询电话是:12333。

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